外籍家庭看護工的休假天數須遵守雙方政府規定的「勞動契約」內容。
雖然不適用於勞基法，但依照合約還是有規定的休假天數唷！

依照各國「勞動契約」範本中的休假規則，越南、印尼、菲律賓的勞動契約中，皆有規定：

1. 雇主每 7 天需給勞工休假 1 日，若要求勞工在休假日工作，需發給 1 日的加班費
2. 除了「七休一」的例假以外，還有規定看護工的特休假
   1. 印尼：勞工服務 1 年以上未滿 3 年者，每年給予特休 7 日，或經勞工同意折發工資。
   2. 菲律賓：勞工服務每滿 7 年，由雇主給予特些 7 日，若勞工未使用特休，雇主需在合約期滿前折合現金給付給勞工。
   3. 越南：勞工在同一雇主連續工作滿一定期間，依下方規定給予特休，若勞工未使用特休，雇主需在合約期滿前折合現金給付給勞工。
      a) 6個月以上1年未滿者，3日。
      b) 1年以上2年未滿者，7日。
      c) 2年以上3年未滿者，10日。
      d) 3年以上5年未滿者，每年14日。
      e) 5年以上10年未滿者，每年15日。
      f) 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止

1. 若您有使用過長照  2.0 的服務，可以考慮長照  2.0 中的【喘息服務】，這部分可以與您配合的地區督導確認，該如何進行申請。
2. 另外除了【喘息服務】以外，政府還有額外再提供【短期替代照顧服務】，您也可以聯繫地方的長照管理機構詢問。
3. 長照服務的申請有時候規則較多，申請所花的時間較長。若您想快速找到臨時人力來做協助，也可以透過自費的看護平台找尋適合的人力。
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案例一：外勞銜接空窗期

家屬陳小姐先前請的外勞跑掉了，目前正在申請新的外勞中，但也沒辦法立即就有人來服務，有使用長照 2.0 的服務，不過時數不夠多。
爸爸夜間會需要起來如廁，因此想找夜間的照顧，後來陳小姐從 Home心 找到一天 8 小時的夜間喘息照顧服務，解決的外勞銜接期的空窗時段。

案例二：外勞固定每月休假 2 天

王小姐家中目前配合的外勞會每個月休假 2 天，由於僅有外勞與爸爸同住，外勞休假時爸爸還是會需要照顧上的協助，因此王小姐到 Home心 上找尋週日單一天的 12 小時照顧，並固定每個月都會到平台上進行派案。

案例三：外勞新手教學協助

陳先生是第一次請外勞，擔心外勞在經驗上沒有這麼豐富，因此從 Home心 找了一位年紀較大的看護阿姨，在前 7 天時一同照顧，順便可以傳授照顧上的經驗給陳先生配合的外勞。